委托招聘流程 |
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| 1、客户下单 |
| 客户填写《委托招聘登记表》，提 |
| 供单位基本资料及详细职位说明。 |
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| 2、职位分析 |
| 根据客户委托的职位需求，分析 |
| 对应职位人才寻访的难易程度， |
| 决定是否接受委托。 |
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| 3、签订合约 |
| 双方根据职位分析的结果，协商 |
| 签订委托招聘协议书。 |
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| 4、人才检索及筛选 |
| 按客户要求，采用多种渠道寻访 |
| 合适的人选，进行考核、面试。 |
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| 5、向客户推荐 |
| 对面试合格者进行全面的综合考 |
| 虑再挑选相当于招聘人数3～5倍的 |
| 推荐人选向用人单位推荐并参加单 |
| 位的复试。 |
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| 6、企业信息反馈 |
| 企业复试之后，反馈面试结果， |
| 我们将据此进行下一步的工作。 |
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| 7、录用或重新推荐 |
| 在保用期内若人才不合格，我们 |
| 将再次推荐人选，直到企业招聘到 |
| 合适的人才为止。 |
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| 8、后期跟踪服务 |
| 我们会跟踪回访推荐者的工作清况。 |
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什么是委托招聘 |
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| 委托招聘服务是指人才服务机构利用自身资源优势，通过专业化的运作手段，为企业招聘制定专业方案， |
| 广泛搜寻所需人才，并对人才进行分层筛选、资质鉴评，向企业举荐最适用人才的一种服务模式，是当今企业 |
| 通用的确保岗位与人才有效匹配的一种高效纳才渠道。 |
| 为减少企业在招聘中时间、精力、财力的耗费，针对企业发展的需要，本站特向企业用户推出委托招聘业务。 |
| 本业务充分利用沪申人才招聘网的专业、强大的人才数据库、人才资源丰富等优势，为客户搜集 、推荐、 |
| 代招所需专业人才。并根据每个求职者个人简历、所学专业、工作年限、行业经验、具体工作要求、月薪报价等 |
| 条件筛选人员，并对筛选入围人员做出相应的评价和测评，为客户招聘设计专业招聘方案，并进行初试评估， |
| 根据人力测评和初试评估结果汇总报告交于委托单位，供其参考，以便达到预期的招聘效果。 |
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委托招聘的优势 |
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| 一、专业方案 |
| 根据企业提供的资料，进行科学、专业的分析，定位人才业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作 |
| 履历、以及形象气质等方面的要求，为企业选送对口的专业人才。 |
| 二、简化流程 |
| 企业只需提出需求，确认人才结果，可以节省中间的筛选、面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省 |
| 大量工作时间。不用再去吵闹拥挤的人才招聘现场摆摊设点、不用再去审核淘汰不适宜的应聘者的资料，您将享有 |
| 专业化分工带来的更低资本、更高收益。 |
| 三、降低风险 |
| 选择委托招聘，有效避免人才因不适合企业发展而被辞退；专业人事服务吸取国内外丰富经验，帮助企业实现 |
| 人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。 |
| 四、人才再生 |
| 在试用期内，如新员工不能适应工作需要、或所推荐人员离职，企业要重新招聘人才，我们将为企业提供后备 |
| 人才，供企业再次选择。 |
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如何申请委托招聘 |
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| 一、请先下载《委托招聘协议书》 下载和《委托招聘单位登记表》下载 |
| 二、填写后传真至本站，之后我们即会为您办理招聘事宜。 |
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